L’ANVT a rencontré ce jeudi 23 mars à Lomé les responsables administratifs et financiers, ainsi que les responsables des ressources humaines de l’administration publique. Au cœur des échanges, les nouvelles orientations en matière de mise à disposition des volontaires nationaux.

Le président du conseil d’Administration de l’ANVT, Paul Agbisso a rappelé l’importance de cette rencontre pour « régler la gestion des volontaires dans les structures » et a appelé les participants à réfléchir sur la question pour résoudre les difficultés rencontrées par les volontaires dans l’exercice de leurs missions.

75% des volontaires nationaux sont dans l’administration publique

La majorité des volontaires nationaux  effectuent leurs missions dans l’administration publique, soit plus de 3500 volontaires. Aujourd’hui, l’administration exprime un besoin de 3500 volontaires.

Quelques participants à la rencontre

Pour le directeur générale de l’ANVT Omar AGBANGBA, « le volontariat est incontournable dans le développement ». Les volontaires contribuent quotidiennement au développement et à l’inclusion sociale des populations.

Le cadre stratégique 2015-2019 de l’ANVT vise à promouvoir un volontariat inclusif dans toute sa diversité, afin d’en faire un outil de développement durable. L’agence veut aussi promouvoir une cohésion sociale durable, caractérisée par une meilleure implication de la jeunesse dans la gestion des grands défis du Togo.

Conditions d’accueil des volontaires nationaux

Pour atteindre ses objectifs, l’ANVT a défini des conditions d’accueil des volontaires nationaux, applicables aux structures publiques.  Désormais avant d’accueillir un volontaire, ces structures devront répondre aux six (6) conditions  suivantes :

• Signature d’une convention de partenariat de deux (2) ans renouvelables à chaque mise à disposition des volontaires nationaux
• La durée de mise à disposition de volontaires nationaux n’excèdera pas deux (2) années de mission
• Faciliter l’accès du volontaire, durant sa mission, aux opportunités d’emploi : proposition de contrat de travail sur des opportunités identifiées au sein du Ministère, recommandation du volontaire pour d’autres processus de recrutement
• Garantir ou s’assurer que les volontaires nationaux ne viennent occuper un poste vacant ou devant nécessiter un recrutement
• Définir les missions sur lesquelles les volontaires devront intervenir, les profils des volontaires et désigner des tuteurs pour assurer leur tutorat durant leur mission à travers la fiche de mission
• Accueillir et assurer le tutorat des volontaires

Les participants à la rencontre ont adhéré aux nouvelles orientations et ont partagé les idées qui les motivent. Pour le directeur général adjoint de la fonction publique, Lengue Yemboite, «  il faut une action conjointe pour trouver une solution à la situation des volontaires ».